首先要搞清楚是因为什么原因被停班？如果是依法依规停班，就不存在什么维权。如果企业存在违法行为，你当然可以依法到劳动部门投诉，或者人民法院起诉。1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。 2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 3、申请人追。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。违法解除员工职务的可以通过提起诉讼，走法律程序进行维权。 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明。可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和。主要是因为拖欠工资，他们被拖欠了好几个月的工资，群里面有100多号人都没有拿到工资，他们的权益也受到了侵害，毕竟付出劳动却没有拿到自己的劳动所得。对于这样的事情
